IT: stěhování národů

Gail Matthewsová by vám mohla vyprávět o stěhování takové historky, že by vám vstávaly vlasy hrůzou. Za pouhé tř...


Gail Matthewsová by vám mohla vyprávět o stěhování takové historky, že by vám
vstávaly vlasy hrůzou. Za pouhé tři měsíce tato dáma, která pracuje jako
manažerka supportu u Sun Microsystems, a její manžel, prodali svůj dům v
Phoenixu, koupili nový v Lafayette ve státě Colorado a přestěhovali se i se
čtyřmi dětmi z arizonské pouště do Skalnatých hor.
Vykládejte jí něco o stresu! "Prožívali jsme všechno zpřetrhání rodinných a
společenských vazeb, dvojnásobná změna zaměstnání, naše děti změnily školu,"
říká paní Matthewsová. "To jediné z žebříčku deseti nejvíce stresujících
životních událostí, co nám ještě chybělo, byl rozvod."
Paní Matthewsová, jedna z více než stovky zaměstnanců, které společnost Sun
během loňského roku přesunula z Kalifornie nebo Arizony na předměstí Denveru,
se rozhodla, že přes všechno to pozdvižení stojí za to se přestěhovat. Na novém
působišti nemusí do práce jezdit tak daleko. Má víc času na rodinu. A to, že s
manželem pracují v týmu pro podporu desktopů a serverů, který se za posledních
osm měsíců z 570 lidí rozrostl na 1 100, jim oběma otevřelo nové možnosti
pracovního růstu. Firma také velkoryse pomohla se stěhováním, včetně výpomoci
při prodeji a koupi domu.
Ne všichni mají takové štěstí. I když výhody nabízené zaměstnancům, kteří jsou
ochotni se stěhovat, nejsou zanedbatelné, stále více pracovníků v oblasti IT se
ocitá v nepříliš záviděníhodné situaci.
Tito technici, kteří často nastoupili bezprostředně po škole nebo nejvýše s
několikaletou praxí, nedostávají nic víc, než "co stojí náklady na stěhovací
vůz a jednu noc v hotelu po cestě", říká Jan Nelson, ředitel strategických
informací společnosti Mobility Services International, která poskytuje služby
spojené se stěhováním zaměstnanců 500 největších firem a vládních agentur.
Od těchto lidí se očekává, že se přestěhují, usadí a budou produktivní hned od
prvního dne. "Lidé z IT oblasti informačních technologií se do této pasti
dostávají často častěji než kterákoliv jiná skupina zaměstnanců velkých firem,"
říká Nelson.
Jinými slovy: jestliže pracujete v IT na jakékoliv úrovni nesmíte příliš
zpohodlnět.
Na cestě...
Může to být důsledek současných zběsilých fúzí a koupí firem. Může to být
důsledek samotné práce v IT, která má povahu projektů. Může to být důsledek
napjaté situace na trhu práce, která nutí společnosti, aby zakládaly kanceláře
v místech, kde doufají, že snáze naleznou pracovní síly. Ale ať už je to
důsledek čehokoliv, nic to nezmění na faktu, že se nejspíš v určité fázi své
kariéry budete muset stěhovat.
Podle Employee Relocation Council, neziskové organizace se sídlem ve
Washingtonu, je společnost ve Spojených státech nejmobilnější na světě. Jen v
loňském roce firmy přesunuly přes 900 000 zaměstnanců. Je těžké odhadnout,
kolik z nich pracovalo v IT. Jisté však je, že počet lidí z IT, kteří jsou
přesouváni, stoupá.
"Za poslední tři roky se počet odborníků, kteří jsou přemisťováni po Spojených
státech, zvýšil o 10 až 12 procent," říká Nelson. Zpráva manažersko-poradenské
firmy Runzheimer International jeho konstatování více než výrazně potvrzuje. 56
procent ze 65 dotázaných organizací uvedlo, že přesouvaly "inženýry/
vědce" (včetně pracovníků IT), v porovnání se 42 procenty ještě před pouhým
rokem.
Změna je život, život je změna...
Pro lidi jako je paní Matthewsová může být přesun pozitivní zkušeností. Její
manžel navíc právě dal výpověď ve svém předchozím zaměstnání v předprodejní a
technické přípravě firmy Sun v Phoenixu. "Tím bylo rozhodování daleko
jednodušší," říká. Velice rychle pak našel místo jako manažer kvality ve
skupině Sun pro technologii alternativních pracovišť i díky jiným pracovníkům
společnosti Sun, kteří dělali, co mohli, aby pro něj něco našli.
Paní Matthewsová také postupně objevuje příjemné stránky jejich nového domova.
"Zrovna začíná zima a já jsem vždycky měla ráda chladno a střídání ročních
období." Chodí na běžky a její starší děti jezdí na snowboardu. Rodina má dům a
pozemek v rozumné vzdálenosti od pracoviště, což by si ve Phoenixu nemohli
dovolit. A když je přepadá nevyhnutelný stesk po domovu, alespoň jsou v dobré
společnosti. "Spolu s námi se stěhovalo hodně lidí, takže je vždycky někdo,
komu se můžete vyplakat na rameni," říká paní Matthewsová.
...ale také problémy
Pro jiné ale stěhování znamená i spoustu dalších starostí. "Velký problém" je
podle Nelsona rostoucí počet lidí, kteří si domy pronajímají a jsou
přemisťováni jen na krátkodobé projekty. Realitním agentům z toho nekynou žádné
velké provize, takže podle toho vypadají i jejich služby. Noví nájemci se
musejí v podstatě starat sami o sebe s vědomím, že to všechno budou muset za
rok za dva absolvovat znovu.
Kromě toho se o svém stěhování zpravidla dozvídají s malým předstihem. "V
nějakém městě v jiném státě se objeví závažný systémový problém a jejich
přítomnost je nutná okamžitě," vysvětluje Nelson. "A v takovém případě rodina
zůstává, aby dala do pořádku všechny záležitosti spojené se stěhováním a
manželka nebo manžel, který často musí také změnit práci, má na krku veškeré
zařizování. To je poměrně nepříjemný rub přesunů pracovníků IT."
Vyjednávat, vyjednávat
Samozřejmě není třeba všechno vidět hned tak černě. Pokud jste hvězda
high-tech, odborník na podnikové technologie, máte velmi žádanou kvalifikaci (v
poslední době například cokoliv spojeného s elektronickým obchodem) a umíte
tvrdě vyjednávat, můžete si zařídit slušné podmínky pro přesun. Zejména v
důsledku situace na pracovním trhu téměř 80 % firem využívá příslibu pomoci při
stěhování při náboru nových zaměstnanců, uvádí průzkum Employee Relocation
Council.
Na druhé straně některé velké firmy zakládají kanceláře v nových lokalitách,
kde chtějí využít nabídky kvalifikovaných pracovních sil, a tím snižují počet
lidí, kteří jsou nuceni se stěhovat. "Při současném vývoji zaměstnanosti teď už
lidem neříkáme, že se budou muset stěhovat, aby nepřišli o práci," říká Paul
Lesser, personální ředitel Fidelity Investments z Bostonu. Jeho firma se
rozšířila na tři další místa v oblasti, takže kvalifikovaní zaměstnanci mohou
pracovat nedaleko svého bydliště a nemusejí mít obavy z neočekávaného přesunu.
Na sentiment není čas
Sun buduje v Burlingtonu ve státě Massachusetts nový komplex za 250 milionů
dolarů částečně proto, že v Bostonu je velká koncentrace unixových inženýrů.
Kromě toho, že bude samozřejmě najímat místní obyvatele, Sun očekává, že se tak
rozšíří i možnosti pro stávající zaměstnance v Massachusetts.
"Na tom rozšiřování na východní pobřeží je dobré, že zdejší lidé dostanou šanci
pracovat tady, aniž by se museli stěhovat do zálivu," říká Cathy Welshová,
ředitelka lidských zdrojů společnosti Sun. Přes veškeré půvaby je oblast
sanfranciského zálivu jedna z nejdražších a nejpřelidněnějších ve Spojených
státech.
Paní Matthewsové to, že se přestěhovali přes půl země, teprve začíná docházet.
"Až v posledních několika měsících jsem z toho začala být trochu na větvi,"
říká. "Doteď na to asi nebyl čas."
8 2801 / jaf









Komentáře
K tomuto článku není připojena žádná diskuze, nebo byla zakázána.