Jistoty a nejistoty pracovního místa (pokračování z CW 35/1998)

Má tím na mysli tu mnohokrát již ověřenou skutečnost, že ačkoliv je podnik zdravý, tak nikdy není radno se domníva...


Má tím na mysli tu mnohokrát již ověřenou skutečnost, že ačkoliv je podnik
zdravý, tak nikdy není radno se domnívat, že se o každého postará jako
spolehlivá kvočna. Mnoho lidí u mnoha jinak dobře prosperujících firem se
domnívalo, že jsou nepostradatelní a nenahraditelní, ale když přišlo "na lámání
chleba" a obdrželi správné informace od správných lidí, tak rychle
vystřízlivěli. To už ale obvykle bylo pozdě.
Pro lidi, kteří si příliš nevěří, nebo se dokonce "užírají" nervozitou, zda
náhodou nejsou právě oni těmi příštími, kteří mají být již co nejdříve ve firmě
"odstřeleni", vypracovala skupina sociologů z konzultační společnosti Roeward &
Stanley z australské Sydney dotazníkový kvíz. Podle součtu bodů se pak každý
může buď přesvědčit anebo se jen pobavit zda má šanci na přežití či nikoliv.
1. Upevnil jsi si kariéru nějakou novou dovedností?
Pokud jsi se za uplynulých 90 dní dověděl ze svého oboru něco nového například
máš nějaký námět na software, nebo dokonalejší metodu účtování, či jsi
zaznamenal výrazný pokrok ve studiu cizího jazyka připočítej si 10 bodů).
2. Jsi v okruhu lidí, na kterých má vedení zájem?
Jestliže jsi stále zván na porady a schůze a dostáváš stejná kvanta pošty,
zejména e-mailové, jako před půl rokem připočítej si 10 bodů.
3. Kolik kroků tě dělí od šéfů?
Pokud se nacházíš od nadřízených dva kroky nebo méně připočítej si 5 bodů.
4. Máš za přátele nějaké jiné úspěšné osobnosti, než tvůj šéf?
Máš-li dva nebo více připočítej si 15 bodů.
5. Bylo s tebou prováděno poslední osobní hodnocení před více než rokem?
Pokud ano odečti si 5 bodů.
6. Dotazuješ se i někoho jiného, než svého nadřízeného, jak hodnotí tvé
pracovní výkony?
V tomto směru jsou užitečné názory i kolegů nebo podřízených. Pokud jsi vůči
své osobě v posledním roce zaznamenal konstruktivní kritiku připočítej si 10
bodů.
Dokončení příště
8 2007 / jam









Komentáře
K tomuto článku není připojena žádná diskuze, nebo byla zakázána.