Poptávka po IT profesi testerů výrazně roste

Jen za poslední rok se počet pracovníků nově koncipované profese testerů v mnoha IT firmách zvýšil o desítky procen...


Jen za poslední rok se počet pracovníků nově koncipované profese testerů v
mnoha IT firmách zvýšil o desítky procent. Pozici testera řada manažerů přitom
dlouho podceňovala a díky vysoké poptávce jich je nyní na trhu práce naprostý
nedostatek. Tato profese vyžaduje kromě nadšení i extrémní preciznost, a proto
v ní vynikají především ženy.
Trh informačních technologií má nový trend. Stále větší zájem je totiž o
relativně novou profesi o testery. Ti mají za úkol ověřit, zda byly všechny
požadavky definované zákazníkem splněny a nalézt v klíčových oblastech i tu
nejmenší chybu. Zároveň prověřují, zda je software pro koncové uživatele
srozumitelný a spolehlivý. Díky testerům se tak pravděpodobně nestane, aby nové
softwarové řešení způsobilo více problémů než užitku. Důvody zvýšené poptávky
po nové profesi jsou podle odborníků dva firemní rozpočty a změna v přístupu ke
kvalitě.
Oproti loňsku je podle společnosti Logos poptávka po této profesi trojnásobná.
Zájem o testery roste především na konci roku. Firmy se v tomto období prý
snaží vyčerpat peníze, jež mají vyhrazené na IT, a investují v mnoha případech
právě do rozvoje nových softwarových řešení, pro které je ověření kvality
stěžejní. Rostoucí poptávka se ovšem dá vysvětlit i změnou v myšlení IT
manažerů. Ti si začali uvědomovat, že není pravdou, že software od kvalitního
programátora není potřeba testovat. Práce testera se navíc dotýká návrhu
řešení, ověření, zda návrháři respektovali požadavky a také zda jsou požadavky
správně pochopeny a realizovány. Z testování se během posledních dvou let stala
samozřejmá součást tvorby softwaru, která má zaručit jeho odpovídající kvalitu.
Na pozice testerů se přestali nabírat neúspěšní programátoři, testeři se naopak
stali plnohodnotnou součástí vývoje softwaru.
Podle Dušana Vaňka z firmy Logos se dobří testeři dají rozdělit do dvou skupin.
První z nich jsou velmi zodpovědní a pečliví ověřovatelé, kteří podle návodu
pečlivě otestují produkt a naleznou případné chyby. Druhá skupina,
testanalytici, je na vyšší úrovni. Tito testeři dokáží navíc rozpoznat, co je a
není důležité testovat, a vymyslet i způsob, jakým testování provedou. Nejenže
naleznou a rozpoznají produktové chyby, ale po analýze těchto chyb dokáží
upozornit i na další nedostatky například v procesu tvorby softwaru.
Jejich zapálení pro práci je podle odborníků výjimečné. Řada z nich je schopna
pracovat dnem i nocí do úmoru jen pro dobrý pocit, že software, který
předávají, je perfektní. Z toho vyplývá i poměrně nízká fluktuace a vysoká
loajalita k firmě. V této profesi velmi často pracují i ženy a jsou velmi
úspěšné, neboť je zde kladen velký důraz na přesnost a pečlivost. Práce testerů
proto bývá podle Jana Turka z personální agentury S.T.Unite consulting na trhu
ohodnocena asi 25 tisíci korunami měsíčně. V případě testanalytiků částka může
stoupnout až téměř na dvojnásobek.









Komentáře
K tomuto článku není připojena žádná diskuze, nebo byla zakázána.