Stále v balíku

Hej, kámo. Chceš práci vynášející mraky peněz, zvyšující tvoji profesionální cenu a otevírající kariéru, kter...


Hej, kámo. Chceš práci vynášející mraky peněz, zvyšující tvoji profesionální
cenu a otevírající kariéru, která vede k růžovým zítřkům? Pak se chop jakékoliv
příležitosti získat práci u společnosti, která zavádí jeden z předních balíků
pro plánování podnikových zdrojů (ERP). To znamená softwaru, který vyvíjejí
např. SAP, PeopleSoft, Baan, Oracle nebo J.D. Edwards.
"Předpokládám, že v následujících 4 až 5 letech se lidé, kteří mají počítačové
znalosti, ale neovládají podnikové systémy, stanou méně významnými," říká
Robert M. Rubin, viceprezident úseku informačních služeb ve společnosti Atochem
North America. "Tím není řečeno, že tradiční počítačové znalosti nebudou k
ničemu zejména díky tomu, že znalosti a zkušenosti vždy přetrvávají déle, než
by si lidé mysleli. Ale málo technologií má na společnost tak významný vliv
jako systém ERP.
Pak nelze pochybovat, že znalost systémů ERP s sebou přináší tak vysoké
výdělky. Jednoletá zkušenost prakticky s jakýmkoliv balíkem ERP znamená roční
výdělek 70 až 80 tis. dolarů. Lidé s 3 až 5letou praxí v tomto oboru mohou brát
až 200 tisíc. Profesionálové znalí jedné z horkých aplikací např. modulů
personalistiky systému SAP nebo financí v systému PeopleSoft mohou dosahovat
podobných výdělků.
Za pohádkový plat si mohou koupit trochu štěstí, ale nemusí si koupit kariéru.
Ta vyžaduje dlouhodobý růst v libovolném oboru informačních technologií. Arlene
Milano příležitost k tomuto růstu nalezla ve společnosti Elf Atochem, velkém
chemickém producentovi, který v roce 1994 vyměnil své staré systémy. Elf
Atochem dokončil zavedení systému R/3 ve 12 ze svých 13 divizí a zahajuje
upgrade na verzi 4.0 v celé společnosti. Arlene Milano se nedávno stala vedoucí
projektu pro tento upgrade. Se systémem SAP začala pracovat jako vývojová
pracovnice a postupně se zapojila do programování, konfigurování, školení a
tvorby dokumentace.
"Když jsem se tím zabývala asi 4 měsíce, uvědomila jsem si, že by to mohlo být
dobré pro moji kariéru," říká Milano. "Pracovala jsem s obchodníky, snažila se
pochopit, jak funguje společnost, a naučit se, jakým způsobem jsou všechny tyto
procesy integrovány. A po letech jsem se naučila řídit a koordinovat projekt.
Nyní mohu své zkušenosti aplikovat na cokoliv, ať je to orientováno technicky
či obchodně."
Podle AMR Research se příležitost ke zlepšení kariéry v této oblasti ještě
zvýší. Tato bostonská firma zabývající se průzkumem trhu předpovídá, že trh ERP
v nejbližších 5 letech poroste průměrným ročním tempem 37 %, aby v roce 2002
přesáhl 52 mld. dolarů.
To hovoří ve prospěch příležitosti s velkým "P", která se rozšíří nad rámec
největších společností a Velké konzultační šestky, aby zahrnula středně velké
společnosti a konzultační firmy patřící do střední kategorie.
Avšak zádrhel spočívá v tom, že kromě konzultačních firem jen málo společností
uvažuje v souvislosti s projektem o tom, co s odborníky po ukončení projektu.
Taková krátkozrakost má obrovský dopad jak na společnosti, tak i na jejich
zaměstnance. Pokud společnosti nezkoumají způsoby, jak využít a ohodnotit svůj
nově vyškolený personál, přetrhávají vlákna loajality.
Uchopte příležitost
Začněte získávat znalosti a zkušenosti. Kde je horká půda? Pro ty, kteří
začínají, se nabízí naléhavá potřeba lidí, kteří mají odborné znalosti
implementace modulu personalistiky SAP a finančních aplikací PeopleSoft.
Společnosti dále hledají tzv. "funkční" profesionály, kteří vyčíslují podnikové
požadavky a promítají je do konfiguračních tabulek balíku ERP. Organizace
rovněž chtějí získat dostatek lidí s technickými znalostmi a zkušenostmi např.
v oboru programování pokročilých obchodních aplikací, základního vývoje v SAPu
nebo nástrojů PeopleTools pro PeopleSoft. Mzdy na těchto pracovních místech
snadno překračují hranici 100 tis. dolarů.
Avšak z hlediska kariéry je velkým otazníkem, zda poptávka po těchto znalostech
zůstane i v budoucnu stejně vysoká. Takové platy, které dosahují výše 120, 140
a dokonce 150 tis. dolarů ročně za čistě technickou práci, nemusí trvat navěky.
Z tohoto důvodu je lépe následovat příkladu Arlene Milano technická odbornost
spolu s chápáním toho, jak funguje podnik.
Pak je tu otázka, kde pracovat. Profesionálové z oboru IT mají asi 3 možnosti
volby: pracovat ve společnostech, v nichž existuje jasně definovaná linie
kariéry, pracovat nezávisle nebo pracovat pro konzultační firmy. Konzultační
firmy obvykle nabízejí vyšší platy, ale významně se liší svými výhodami.
Příležitost pro Freda Damiana leží mimo konzultační firmy. Damiano, který je
zaměstnán jako manažer technického programu v Document Services Group
společnosti Xerox, dohlíží na implementaci softwaru PeopleSoft v divizi.
Damiano věří, že poté, co se zapojil do projektu implementace softwaru
PeopleSoftu, významně rozšířil horizonty své kariéry.
Milano i Damiano získali skvělá místa pracují ve společnostech, kde je s
personálem IT zacházeno s respektem, a tam, kde se projekty ERP vyvinuly do
podoby dlouhodobých hnacích motorů podnikání. Avšak ne každá společnost
instalující software ERP se chová stejně, a to je důvodem, proč se mnoho
odborníků na ERP rozhoduje pro jiný směr své další kariéry.
Většina z nich se přikloní ke konzultační firmě. I když všechny konzultační
firmy nejsou stejné, existuje jedna společná vlastnost jejich zaměstnanci žijí
pět dnů v týdnu s cestovním zavazadlem a to není také ideální. Avšak
profesionální odborníci na ERP nemusí pracovat pro někoho jiného. Právě takovou
otázku si kladl Andy Guagenty, který na počátku tohoto roku uvažoval o nabídce
stát se konzultantem jedné z největších konzultačních firem.
Guagenty se stal nezávislým. Výhody? Pracuje 45 týdnů ročně a dosahuje výdělku
200 tis. dolarů. Má více volného času a je schopen vybírat si projekty, které
ho zajímají. Stejně důležité je, že sám nese břímě rozhodování o svém osudu.
Všichni tito odborníci na ERP se řídili svým vlastním rozumem a jsou na stejné
cestě k úspěchu. Společně tvrdí, že získali zkušenosti a znalosti, které mohou
aplikovat kdekoliv, kam je potáhne jejich srdce. A pokud toto není definice
velké kariéry, tak jak jinak tedy vypadá?
8 2734 / ram









Komentáře
K tomuto článku není připojena žádná diskuze, nebo byla zakázána.