Superprogramátoři

Většina IT společností by sáhla i k vraždě, jen aby získala programátorské eso formátu Paula Grahama. Ve svých 30 ...


Většina IT společností by sáhla i k vraždě, jen aby získala programátorské eso
formátu Paula Grahama. Ve svých 30 letech už má na svém kontě vývoj softwaru
pro Ministerstvo energetiky USA a Du Pont Co. Má doktorát z počítačové vědy na
Harvardské univerzitě. Napsal jeden z prvních parametrických programů pro CAD a
dvě knihy o programování v LISP. Bohužel, žádná IT firma to štěstí mít nebude.
Po promoci na Harvardu v roce 1995 se Graham rozhodl, že psaní kódu pro velké
organizace není to, čemu chce zasvětit zbytek života a rozhodl se vyvíjet
software pro elektronický obchod. S několika dalšími programátory z Harvardu
využili svých konexí a založili v Cambridge ve státě Massachusetts společnost
ViaWeb. Firma sídlící v nejvyšším patře moderního domu na Harvard Square
produkuje software, který umožňuje koncovým uživatelům obchodovat on-line.
"Jako dobrý programátor můžete dostat plat 100 000 dolarů ročně," říká Graham,
který promoval s vyznamenáním také na Cornell University a smysl pro vizuální
design si zdokonalil studiem malby na věhlasné LAccademii ve Florencii. "Ale
pokud se váš software hned uchytí, vynese vám 30 milionů dolarů. Konečným
měřítkem kvality programátora je trh."
Zaměstnání? Nikdy!
Většina z dnešních vycházejících softwarových hvězd se vyhýbá tradičnímu
zaměstnaneckému poměru. Obvykle jsou to muži do 30 let. Jejich potřeby: spousta
peněz, svoboda, náročné úkoly a možnost růstu, který nabízí podnikání v oblasti
softwaru, samostatná výdělečná činnost nebo smluvní práce. A naopak je to právě
absence vzrušení, slávy, vášně a zábavy, co je odrazuje od prostředí tradičních
IT firem.
Těžko je vinit. Podle šesti průzkumů uskutečněných Advanced Technology
Staffing, což je společnost pro zprostředkování zaměstnání v kalifornském
Redwood City, vydělávají pracovnící v IT odděleních firem o 35% méně než jejich
protějšky se stejnými znalostmi ve společnostech, poskytujících konzultační a
profesionální služby. Nezávislí konzultanti pracující na smlouvu si pak mohou
vydělat až o 50 % více.
A jde to ještě lépe. Například Edward Barron, 29letý vývojář, nepřijímá smluvní
zakázky za méně než 100 dolarů na hodinu. "Navíc," říká, "můžete dělat jen ty
zábavné věci a vykašlat se na odlaďování a ostatní otravné záležitosti."
Smluvní výdělky 150 000 dolarů či 200 000 dolarů za rok se zase naopak nedají
vůbec srovnávat s tím, co si může programátorská superhvězda vydělat při řízení
softwarové společnosti.
"Nikdy jsem nic takového neviděl," říká Gary Walden, ředitel IT u Trimble
Navigation Ltd. v kalifornském Sunnyvale, veterán IT s dvacetiletou praxí. "Mám
vybavení od 3Com, které nedokážu instalovat, neboť mi 3Com přetáhla mého
posledního síťového technika. Z hlediska trhu práce je to neuvěřitelné."
Stoprocentní nasazení
Před několika lety bylo Vinay Kumarovi, mladému doktoru počítačových věd ze
Stanford University, nabídnuto něco, co představitelé Netscape Communications
Corp. pokládali za vynikající flek. Ačkoliv byl Kumar zcela bez peněz a
programoval ve svém malém bytě v San Francisco Bay, nabídka ho nezaujala.
Kumar stále pracuje ve svém obývacím pokoji. Teď je ale prezidentem a hlavním
technologem Icast Corp. v Los Gatos v Kalifornii s 10 programátory, kteří spolu
s ním pracují na tvorbě interaktivních multimediálních produktů pro Internet.
Mezi první zákazníky rok staré firmy, financované vendor kapitálem, patří
SegaSoft, Verifone, Inc. a Státní Univerzita Severní Karolína. Stejně jako
mnoho programátorských samorostů, Kumar nikdy neuvažoval o práci pro tradiční
IT oddělení. "Plně jsem se zaměřil na to co dělám," říká. Dokonce i poté, co za
posledního dva a půl roku pracoval 80 hodin týdně a přišel tak o svou
přítelkyni a společenský život, je stále nadšený. Takové nasazení a naprosté
podřízení všeho své práci jsou typické.
V posledním ročníku na Harvardu v roce 1995 absolvoval Sanjay Madan,
specializující se na počítačovou vědu, obligátní studentské pohovory u
Goldmann, Sachs & Co. a dalších velkých firem. Madan, premiant a programátorský
virtuóz, však říká, že pro něj konvenční zaměstnání nepředstavovala "výzvu".
"Lidé v IT se mnou mluvili o odstraňování chyb v programech, v souvislosti s
problémem roku 2000," říká 23letý Madan. "Tento druh práce není příliš
zajímavý."
Určitě ne tak příjemný jako být presidentem Link Exchange, rok staré
společnosti v San Francisku, která o sobě tvrdí, že je "nejrozsáhlejší a
nejrychleji rostoucí reklamní sítí na Webu." Při posledním sčítání se tato síť
mohla pochlubit více než 100 000 členskými stránkami, s více než 5 miliony
inzeráty denně. Viceprezidentem a spoluzakladatelem společnosti Link je Tony
Hsieh, kterému je také 23 let a je Madanovým spolužákem z Harvardu. V roce své
promoce ti dva získali 3 miliony vendor kapitálu a založili Link Exchange. Dnes
tato společnost zaměstnává 20 lidí do 30 let v přestavěném skladišti v
"Multimedia Gulch" v San Francisku. "Spočítali jsme si, že svět velkých podniků
není pro nás," říká Hsieh. Po roce podnikání si začali vybírat platy. Madan
říká, že vydělávají méně než by si vydělali jako špičkoví firemní programátoři,
"ale to co nás pohání, je vlastnictví podniku."
Učit se, učit se, učit se
Podobné příběhy může nabídnout kterákoliv univerzita. Třeba takový Matt Curtin.
Ještě mu není 30 let a zosobňuje sen každého vedoucího vývoje. Umí tucet
programovacích jazyků, napsal svou vlastní gateway pro Internet a software pro
pagery a doma provozuje půltuctu internetových pracovních stanic. Před čtyřmi
lety Curtin pracoval jako programátor ve společnosti pro zpracování dat.
Internet se tehdy právě stával populárním, proto napsal kód, který umožňoval
uživatelům prohlížet si data na Webu dynamicky a inteligentně. Reakce? "Nedošlo
jim to," usmívá se Curtin, "takže jsem odešel." Po vypracování programátorské
zakázky u Bell Laboratories je Curtin nyní hlavním technologem u Megasoft Corp.
"Lidé v podnicích softwarovým programátorům nerozumí," říká Graham. "Jednají s
nimi jako s běžnými kancelářskými pracovníky a zastrčí je do nějakého kamrlíku
3,5krát 3,5 metru pokud mají štěstí.
Proto se ViaWeb snaží vytvářet pro svých 20 zaměstnanců "hackerské prostředí".
"Musí zde být stejná atmosféra jako při postgraduálním studiu. Nikdo vás
nezatracuje kvůli vašemu účesu, tomu jak se oblékáte nebo když se projevíte,"
říká Graham. Grahamův nový (a jediný) společenský oblek visí na podnikové
toaletě. "Je něco jako falešné vousy," směje se. "Oblékám si ho, když musím,
potom jej svléknu."
Špičkové talenty odvádí od IT firem také možnost neustále získávat nové
vědomosti. Mnozí smluvní pracovníci, konzultanti a softwaroví podnikatelé
říkají, že profesionální růst a vzrušení při osvojování nových technologií
je ohromným hnacím motorem. "Práce na smlouvu je velmi dobrou učební metodou"
říká 31letý Rasta Mansour, ostřílený smluvní pracovník a konzultant. "Setkáváte
se spoustou velmi chytrých lidí."
8 0099 / jaf









Komentáře
K tomuto článku není připojena žádná diskuze, nebo byla zakázána.