Jak v pátek uvedly Hospodářské noviny, Okresní soud v Jindřichově Hradci rozhodl, že firmy mohou bez předchozího varování sledovat, co dělá jejich zaměstnanec v pracovní době na služebním počítači. Pokud bude čas například trávit brouzdáním po internetu, pobytem na sociálních sítí, hraním her či vyřizováním osobních záležitostí, může mu firma na základě zjištěných informací dát i výpověď.
K bedlivějšímu sledování aktivity svých zaměstnanců přispěla hlavně ekonomická krize, jež donutila zaměstnavatele snížit celkový rozpočet včetně mezd pracovníků. Firmy se tak často s úmyslem eliminovat nadbytečné zaměstnance rozhodly pro monitoring počítačů svých pracovníků, který sebou ovšem přinesl otázku, zda se nejedná o přílišný zásah do jejich soukromí a zda toto počínání koresponduje s etickým a morálním kodexem.
Jak vyplývá z loňského průzkumu společnosti truconneXion, největší rezervy v oblasti efektivity práce jsou v sektoru státní správy.
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU