Lidé chtějí více peněz ale i flexibilitu

Autor: Podnikatel.cz s využitím DALL-E

Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskou úrovní nejčastěji v rozmezí 5–10 procent. Výjimku tvoří jen IT, kde mzdy narazily na pomyslný strop již v roce 2023, a stavebnictví, které prožívá období stagnace. 

I přes mírný nárůst nezaměstnanosti a dílčí zjednodušení podmínek ekonomické migrace na trhu nadále panuje enormní nedostatek pracovníků, nejvíce ve výrobě a v IT. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který mapuje aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v 9 oborech a 13 regionech. 

„Negativní demografická křivka pak dokresluje celkový obraz, kdy absence kvalifikované pracovní síly není jen krátkodobým trendem, ale obavou celého pracovního trhu, která si vyžaduje přijetí zásadní strategie ekonomické migrace,“ komentuje Martin Malo s tím, že bez zahraničních pracovníků si český trh neporadí, závislé jsou na nich obory jako automotive, výroba a logistika, kde na ně spoléhá již 80 % firem, nebo IT a podnikové služby, kde dokonce dle údajů oborové asociace ABSL tvoří 43 % všech zaměstnanců. 

 IT a telekomunikace patří k oborům, ve kterých chybí lidé dlouhodobě. Rozmach digitalizace, cloudu, umělé inteligence i kybernetických hrozeb nedostatek expertů dále prohlubuje. K nejčastěji hledaným pracovním pozicím tak aktuálně patří právě specialisté na kybernetickou bezpečnost, SAP konzultanti, cloud inženýři a specialisti, datoví analytici a vývojáři v programovacích jazycích .NET a C#.

Přečtěte si také:

Jedna z nejhorších aplikací Windows doznala vylepšení

 Na rozdíl od předchozích let firmy nyní preferují spíš nábor do stavu a vytváření interních IT oddělení před externí spoluprací s kontraktory či bodyshopem. V oboru i nadále přetrvává trend přehodnocování a slučování jednotlivých pozic a jejich pracovní náplně. Firmy mají často ve zvyku kombinovat technologie (front-end a back-end technologie či operativní a technickou cyber security), čímž se zvyšují očekáváné požadavky na pozici a tudíž i nároky na zaměstnance. 

Navzdory rostoucím nárokům však mzdy meziročně nevykazují žádný výrazný pohyb, neboť již ke konci loňského roku narazily na svůj strop. Beze změn zůstala i oblast benefitů.