Podle Karolyn Gainfortové, členky australského hnutí Women in IT, přináší umělá inteligence svěží vítr a nový způsob myšlení do celého odvětví. Ve své působivé 25leté kariéře si problémy, především platové, sama zažila.
Popsala například, že i přes stejnou úroveň vzdělání a pracovních zkušeností dostávala při IT práci na Novém Zélandu méně peněz než její mužští kolegové.
V současnosti je Gainfortová v poradenské firmě, která radí společnostem s podnikovou strategií a řízením rizik, KJR. „Miluji nové technologie a to, jak ovlivňují podnikání a životy lidí,“ popsala.
Jak si představuje, že AI dostane do IT více žen? Je to pro ni prostředek v boji proti předsudkům; protože vymyšlení, vytvoření a implementace AI algoritmů a technologií vyžaduje velmi různorodé způsoby smýšlení a přistupování k věcem, je zde podle ní místo pro to, aby se více žen odhodlalo do IT proniknout.
„Bohužel panuje kolem umělé inteligence hodně obav a strachu, což je škoda. Může sice nahradit člověka v některých manuálních činnostech, ale stále bude potřeba tyto úkony do AI systémů vkládat a řídit je,“ smetává ze stolu tvrzení o tom, že AI způsobí vysokou nezaměstnanost.
Popisuje však, že je přesto potřeba překonat výzvy, které AI přináší, a věnuje se tématu algorithm biasu. „Poněkud někdo implementuje AI systém a vytrénuje jej pomocí dat z posledních 20 let a tyto staré informace použije k analýze a predikcím, je jasné, že systém bude dělat chyby.“ Právě zde je podle ní klíčová diverzita.
Velmi důležité je podle Gainfortové také to, kdo do AI systému data vkládá.
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU