výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Trh práce: Češi se nebojí změny oboru ani nastupující robotizace | 02.05.2019

Téměř tři čtvrtiny Čechů změnily v průběhu svého profesního života pracovní obor a jsou tedy nakloněni změnám. Vyplývá to z aktuální analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment.


2.

Investice do technologií nahrazujících lidskou práci porostou | 29.03.2019

Digitalizace a robotizace se pro stále více firem stává ekonomickou nutností. Tlak na růst produktivity i efektivity práce sílí a bez zapojení digitálních technologií, robotů či umělé inteligence, mu už v řadě oborů není možné čelit. Firmy si tento fakt uvědomují a jsou připravené letos investice do digitalizace navýšit. Růst výdajů v této oblasti očekává celých 83 procent podniků oslovených v rámci studie 2019: The Year of Digital Decisions zpracované pro společnost DXC Technology.


3.

Chybí 20 tisíc IT specialistů | 24.08.2018

Na českém trhu chybí podle odhadů okolo 20 tisíc IT pracovníků a toto číslo nadále narůstá. Zástupci této profese se těší z nadstandardních platů, ale zároveň čelí velkému zájmu o svou osobu ze strany konkurenčních společností.


4.

Mzdy v IT se blíží vrcholu, některé už dál nerostou | 02.05.2018

Nedostatek lidí v informačních technologií způsobil v ČR plošný růst mezd i nefinančních benefitů. I letos se mohou zaměstnanci těšit na další zvyšování mezd, podle odhadů expertů z personální agentury Grafton Recruitment půjde o jednotky procent. U některých pozic však mzdová úroveň dosáhla na své maximum, proto se dá očekávat stagnace či dokonce mírný pokles, vyplývá z rozsáhlého průzkumu mezd pro rok 2018.


5.

Zneužívání pracovního času neustále roste – i díky smartphonům | 03.03.2017

Za minulý rok celkově vzrostla nepracovní činnost v zaměstnání meziročním srovnání o 3 minuty na 61 minut denně.


6.

Nábor lidí musí projít zásadní změnou | 01.02.2017

Pracovní trh je pod palbou – počet zájemců vloni klesl o polovinu, počet pracovních pozic naopak o polovinu stoupl. Co to znamená pro firmy a zaměstnance?


7.

Postradatelnosti aneb Z deníku zaneprázdněného informatika | 29.06.2016

Je s podivem, že v některých organizacích veřejné správy stále vykonává odbor informatiky procesy, jejichž vlastníkem a vykonavatelem má být jiná část organizace. Je to primárně v důsledku historické úrovně počítačové gramotnosti z dob, kdy „ty věci, které se zpracovávají v těch počítačích, dělají ti z aj tý“, byť by se jednalo i o uživatelsky triviální záležitosti, které jsou navíc pro informatiky samotné rutinními činnostmi bez přidané hodnoty. Standardní argument zní něco jako „vždyť to od začátku dělá IT, tak proč to měnit“.


8.

Lidé se v zaměstnání stále častěji nevěnují práci, ale internetu | 12.04.2016

Míra zneužití pracovního času v tuzemských firmách v loňském roce vzrostla o šest minut na celkových 58 minut denně. Za tímto nárůstem promrhaného času podle autorů studie, firmy truconneXion, stojí postupující rozvolňování tradičního rytmu pracovního dne a zejména chytré mobilní telefony.


9.

Vědí vaši zaměstnanci, jak se mají chovat na sociálních sítí? | 27.03.2016

Používání sociálních sítí zaměstnancem může způsobit nejen ztráty zaměstnavateli způsobené dobou, kterou měl zaměstnanec strávit prací, ale může jej poškodit i jiným, podstatně závažnějším způsobem.


10.

Profesní a kariérní plánování v IT | 20.03.2016

Moderním trendem je plánování kariéry i na pracovních postech, kde se dříve žádná o žádné kariéře a o žádném kariérním plánování ani nehovořilo. Oproti tomu v mnoha týmech „ajťáků“ tento trend nebyl zaznamenán a pracovníci žijí v tomto ohledu v naprosté nejistotě.