Firmy z e-commerce se perou o specialisty výkonnostního marketingu

Česká e-commerce obratově roste, což nutí firmy posilovat své týmy. Nejvíce žádaní jsou dnes například PPC a RTB specialisté, analytici a správci sociálních sítí. Firmy nabízejí uplatnění jak odborníkům s mnohaletou praxí, tak i mladým lidem s chutí vzdělávat se.

Firmy z e-commerce se perou o specialisty výkonnostního marketingu


Sektor e-commerce patří mezi nejrychleji se rozvíjející tržní segment v Česku. Ruku v ruce s tímto trendem se vyvíjí i poptávka po kvalifikovaných pracovnících. V poslední době potřebují firmy z e-commerce obsadit především výkonově a datově orientované pozice.

„Aktuálně mají zaměstnavatelé velký zájem o performance specialisty, analytiky a ze softovějších dovedností specialisté na sociální sítě. Velká poptávka je také po komplexních odbornících, tzn. growth hackerech, kteří se dokážou podívat na online projekt jako takový a ladit jeho efektivitu,“ přibližuje aktuální situaci na pracovním trhu Magdaléna Divišová, spoluzakladatelka personální a konzultační agentury OnlinePeople.cz. ¨

Její slova potvrzuje Filip Mikschik z portálu StartupJobs.cz. a dodává: „Kromě specialistů na výkonnostní marketing jsou na trhu velmi žádaní také specialisté na tvorbu obsahu a account manažeři, kteří rozumí marketingu a jsou zdatní i v komunikaci s klienty.“

S nedostatkem pracovníků se dnes potýkají personalisté z e-commerce stejně jako zaměstnavatelé z řady dalších odvětví. V současné chvíli převyšuje poptávka po pracovní síle nad nabídkou, a kdo práci chce, ve velmi krátké době ji najde.

Marketing v oblasti e-commerce je velmi dynamickým oborem a podle personalistů se o něj zajímá především mladší generace, převážně lidé do 39 let. Firmy nabízejí uplatnění jak na seniorských pozicích, u kterých je požadována několikaletá praxe a zkušenosti, tak i juniorské, kde zaměstnavatelé oceňují drajv a chuť učit se novým věcem.

Velmi žádaní jsou též lidé, kteří se chytnou určité nové technologie a mohou firmám rychle nabídnou své praktické zkušenosti. Při náboru nových zaměstnanců se vyplatí ověřit si zkušenosti kandidátů.

„Vzhledem k současné situaci na trhu práce se stává, že uchazeči ve svém životopisu uvádějí zkušenosti, které jim v reálu chybí. Stále je rovněž problém sehnat kvalitní zaměstnance s výbornou angličtinou,“ upozorňuje na možná úskalí náboru pracovníků Magdaléna Divišová.

Velkou šanci na uplatnění v onlinu mají kromě vysokoškoláků i středoškoláci. Technologické a e-commerce firmy už totiž tolik nelpí na vysokoškolském diplomu, rozhodující jsou praktické zkušenosti a ochota dále se vzdělávat. 

Úvodní foto: © FotolEdhar - Fotolia.com










Komentáře