Bez znalostí technologií si už zaměstnanci ani neškrtnou

Současná situace v oblasti zaměstnanosti a výhled do blízké budoucnosti podle výzkumníků mění definici technologické práce.

„Technologie mění pracovní místa rychleji než kdykoli předtím. Každá práce – od ošetřovatelství po výrobu – se stále více zaměřuje na technologie, což zvyšuje poptávku po pracovnících, kteří dokáží efektivně kombinovat technické znalosti s dovednostmi specifickými pro dané odvětví,“ tvrdí nový výzkum personální agentury Pearson.

Studie poukazuje třeba na příklady, jako jsou zdravotní sestry využívající analýzu dat na místě pro péči o pacienty, pedagogové kvalifikovaní v oblasti umělé inteligence pro personalizované učení či experti na výrobu, kteří využívají trojrozměrný tisk či robotiku.

Tak či onak, všechna zaměstnání stanou ‚technologickými‘ a tento přerod se děje velmi rychle, tvrdí výzkumníci.

Přečtěte si také:

Co potřebujete umět, abyste dostali dobrou práci v IT?

Tento přerod ale podle nich určitě neznamená, že lidé budou technologiemi nahrazení. Místo toho se role změní v důsledku poptávky po technologických dovednostech a efektivitě získané díky technologiím.

Pracovní pozice, které podle výzkumu zaznamenají do roku 2028 největší nárůst, jsou ta, která podporují implementaci a údržbu technologií.

Přečtěte si také:

Lidé chtějí více peněz ale i flexibilitu

Naopak největší pokles se očekává v odvětví maloobchodu, kde se pozice musejí přizpůsobit elektronickému obchodování a potřebě pracovníků s dovednostmi v oblasti logistiky a skladových operací.

Z výzkumu společnosti Pearson také vyplývá, že systémoví inženýři, manažeři počítačových a informačních systémů či programátoři najdou příležitosti ve všech odvětvích a budou do roku 2028 patřit k nejvíce nabízeným pozicím.

Aby zůstali zaměstnavatelé konkurenceschopní, musejí podle výzkumu identifikovat budoucí potřeby a investovat do zvyšování kvalifikace svých pracovníků. 

To zahrnuje i prozkoumání úkolů, které by šlo automatizovat nebo vylepšit pomocí technologií.